360度反馈评价
有效地收集全面的360度反馈
人的360度反馈工具很容易发出正确的反馈问题,正确的人对你所有的直接下属。
不需要信用卡。
信任和爱世界上最好的球队
一个清晰的反映出你的直接报告是如何做的
在其核心,360年的评估是对收集反馈对团队成员的表现从同行,他们的经理,他们的直接下属,自己。
使用其他的360度反馈工具来定制为每个组的问题,发送请求,然后所有的反馈聚集在一个地方,便于复习。#简单
很快发送360反馈请求
创建和发送反馈请求不应该整天。但是如果有很多的管理步骤,这些反馈请求可以分散你从所有其他任务,导致工作堆积起来。
同的360度反馈工具,快速批量发送请求对你所有的直接下属的一小部分时间,让你有更多的时间做其他工作。
问对人了
360反馈,重要的是要从工作的人收集反应最亲密的人。否则,从错误的人可以给你一个得到回复的扭曲的看法。
当开始360度反馈请求,研究员将自动显示你应该问的人并自动填写经理和直接报告。
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“最好的增加我们的反馈回路被公司采用的家伙。它提供了一个持续的对话和了不起的平台经理和下属之间的直接反馈。”
贾斯汀Schiefner
副总裁与文化的人操作
